近日，《思想政治工作研究》雜志2025年第10期刊發東方電氣集團黨組書記、董事長羅乾宜署名文章《以思政工作凝聚澎湃動能》。全文分享如下——
以思政工作凝聚澎湃動能
羅乾宜
習近平總書記強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。近年來，中國東方電氣集團有限公司（以下簡稱“東方電氣集團”）深入學習貫徹習近平文化思想，緊緊圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，堅持政治引領、突出價值感召、注重團結鼓勁，推動思政工作提質增效，教育引導廣大干部職工始終胸懷“國之大者”、勇立時代潮頭，為加快建設世界一流裝備制造集團凝聚澎湃動能。
堅持政治引領，在固本培元中筑牢思想根基
東方電氣集團充分發揮黨的領導這一最大政治優勢，將黨的領導貫穿工作機制健全、理論武裝深化、人才隊伍建設各環節，為思想政治工作強根固本。
充分發揮黨的領導作用。強化黨組（黨委）主體責任，完善黨組（黨委）統一領導、宣傳部門組織協調、職能部門和相關單位分工負責、干部職工共同參與的思想政治工作大格局。通過黨組（黨委）會、宣傳思想文化工作會議、黨員大會、黨小組會等機制，將思想政治工作與生產經營中心工作同研究、同部署、同落實、同推進，不斷增強干部職工的責任感和使命感，形成助推思想政治工作高質量發展的強大合力。建立健全思想政治工作責任制，以思想政治工作實施辦法為基本遵循，配套制定集團公司《思想政治工作責任清單》《關于進一步提升黨員干部職工思想道德素養的責任清單》“兩張清單”，明確落實措施、推進步驟和考核標準，切實提升工作科學化、規范化、制度化水平。
面向集團黨員干部職工講授專題黨課
構建完善理論武裝機制。把習近平總書記重要講話重要指示精神作為思考、決策的源頭活水和邏輯起點，持續完善“第一議題”“縱到底、橫到邊”各級黨組織全覆蓋學習貫徹體系，“傳達學習有載體、研究部署有目標、貫徹落實有舉措、督查考核有結果”的“四有”機制鞏固深化、運行有效，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。建立健全以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心，聯動集團公司黨組、企業黨委、基層黨支部，覆蓋領導人員、黨支部書記、黨務工作者、黨員、職工的“135”學習體系，以黨組（黨委）理論學習中心組學習“重引領”，以中央企業、機械行業、集團公司內部各級黨建政研課題研究“夯根基”，課題多次榮獲央企黨建政研會年度課題研究成果一等獎。注重發揮“頭雁”效應，集團公司黨組帶頭學習習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述精神，重溫習近平總書記對白鶴灘水電站首批機組投產發電的賀信精神，多篇黨組及成員署名理論文章在多家黨報黨刊發表。
持續強化人才隊伍建設。配齊配強思想政治工作骨干隊伍，做好“通訊員隊伍”“網評員隊伍”“融媒體創新隊伍”“文化專員”“宣講隊員”“志愿服務工作隊伍”6支隊伍建設，邀請專家學者“走進來”培訓，帶領工作隊伍“走出去”交流，讓骨干人員“沉下去”實踐。依托東汽精神教育基地、展廳展覽“練把式”，在基層車間、戰新產業一線“學本領”，努力培養開展思想政治工作的行家里手。堅持把黨員干部培養為企業骨干，把企業骨干發展為黨員，培養一大批既懂生產經營管理又善于做思想政治工作的綜合型干部，引導他們積極帶頭、以身作則踐行“政治要強、視野要廣、標準要高、行動要快、精神要足、自律要嚴”的東方電氣領導人員作風“六要”，以高度的大局意識、協同意識凝聚各方力量，激發干事創業內在動力。
突出價值感召，在薪火相傳中牢記初心使命
賡續寶貴紅色基因、建設特色企業文化是新時代提升思想政治工作質效的突破口和創新點。東方電氣集團堅持擦亮鮮明底色，用“東汽精神”鑄魂，用“東方心”黨建品牌立心，用“同·創”文化塑行，教育引導廣大黨員干部職工“做排頭兵”“走在前列”。
東汽精神文化周啟動儀式暨東方電氣品牌之夜
用“東汽精神”鑄魂。堅持學理化研究、故事化傳播、品牌化宣傳、常態化賦能，打造獨特印記、凝聚共同價值，塑造一群“有東汽精神的東方電氣人”。建好用好“東汽精神”研究會，聯合高校、研究智庫開展學理研究，圍繞習近平總書記指出的“泰山壓頂不彎腰、奮力拼搏、迎難克艱的革命英雄主義精神”挖掘“東汽精神”深層內涵。編撰《創業》《奮斗》《跨越》《傳承》文化四部曲，創作文獻紀錄片《東方》，開展專題巡回演講，講活身邊人身邊事，豐富中國工業制造自信自立自強的生動樣本。打造東電印跡工業歷史文化園、東鍋跡憶園、“東汽精神”文化廣場、東重環湖同行文化長廊、同心“核”力文化園5個“東汽精神”教育基地，在中國品牌日之際策劃“東汽精神”文化周活動，形成具有鮮明標識度和強大感召力的企業文化品牌。開展黨建引領戰新產業合力攻堅動員會，引導干部職工以強烈創新精神、市場意識以及不服輸的拼搏勁頭沖鋒在前、唯旗是奪。
用“東方心”黨建品牌“立心”。作為中央管理的涉及國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，東方電氣集團在三線建設中孕育、在改革開放中發展、在新時代不斷壯大，紅色基因融入血脈，紅色信仰生生不息。創建“東方心”黨建品牌和“1131N”黨建工作體系。制定實施黨建“三年攀高計劃”，實施“硬核”“熔爐”“星光”“聚力”“匯流”“清風”六大工程，不斷擦亮鮮明底色，錨定共同奮斗方向與組織保障，讓全集團廣大黨員干部職工干有方向、行有參照，當好高端裝備制造高質量發展排頭兵，推動黨建工作與生產經營中心工作深度融合、同頻共振。
用“ 同· 創”文化理念共識“ 塑行” 。基于歷史積淀、立足當前現狀、面向未來發展，提煉發布“同·創”文化體系，明確企業使命愿景，塑造“共創價值 共享成功”的核心價值觀，用“同一個團隊、同一個目標、同一個夢想”凝聚信念，用“持續創新、價值創造、共創共享”匯聚動能，彰顯東方電氣人“思想同心、目標同向、行動同步、事業同干”的可貴品質。在此基礎上實施文化落地三大行動，推動文化內化于心、外化于形。開展“常態宣貫+共識”行動，制作發布《同·創文化手冊》《企業視覺識別系統手冊》，統一規范企業辦公場所文化內容展示和文化墻設計。組織8場文化共識活動、4場文化路演，常態化開展文化深植。開展“文化理念+行為”行動，發布《東方電氣人行為六則》，組織群眾性主題宣傳教育活動、“同·創”杯系列文體活動及企業開放日，使干部職工產生心理共鳴、行為共識。開展“企業文化+品牌”行動，將“同·創”文化納入企業首批品牌資產目錄，設計運用原創吉祥物動力寶，打造有朝氣、有力量的企業IP形象。
注重團結鼓勁，在春風化雨中凝聚奮進力量
正能量必須形成大流量，才能讓思想政治工作有到達率、影響力。東方電氣集團堅持走好群眾路線，用心用情用力辦好職工實事，用職工喜聞樂見的方式開展品牌傳播，營造團結穩定鼓勁良好輿論氛圍。
鞏固壯大主流思想輿論。對外構建覆蓋《人民日報》、新華社、中央廣播電視總臺等中央主要媒體，重要行業、地方媒體以及正能量網絡大咖的“3+N+Z”品牌傳播模式，對內構建“965”融媒體矩陣，在央企播發品牌形象宣傳短片，參與《信物百年》《大國基石》《智造中國》等大型專題節目，策劃“重器山河行”系列大型融媒活動，聚焦科技創新成果連續五年被評為“央企十大國之重器”開展報道，努力實現“國家戰略深度踐行、行業話語權強化、區域影響力扎根、社會價值破圈”。作為最早“走出去”的中央企業之一，持續深入學習貫徹習近平總書記關于加強國際傳播能力建設的重要論述精神，高質量運營臉書等海外社交媒體，積極參與海外公益活動，在烏茲別克斯坦開展海外開放日，建立“絲路書屋—中國書架”，扎實推進跨文化交流，《東方電氣連續三年向加爾各答殘障兒童康復訓練中心進行公益捐贈》入選“ESG云接力”央企ESG典型案例，《“東方藍”將烏茲的黃沙戈壁變身“希望之海”》獲評中國企業國際形象建設案例征集活動優秀案例。
發揮典型示范引領作用。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，深入實施“五青工程”，弘揚“企業家精神”，開展“兩優一先”“勞動模范”“十大杰出青年”等評選表彰，組織開展新時代東汽精神楷模發布宣傳活動，深化干部職工思想道德素養提升行動、青年精神素養提升工程，營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。近三年東方電氣集團1人被授予首屆“國家卓越工程師”稱號，1人當選“大國工匠年度人物”，2人榮獲“全國勞動模范”稱號，2人榮獲全國五一勞動獎章，2個集體榮獲全國工人先鋒號,“東電印跡”工業歷史文化園入選國家文物局、工信部工業遺產保護利用典型案例，獲評中央企業工業文化遺產、中央企業愛國主義教育基地。
合理解決干部職工訴求。以樸素的為民情懷、過硬的作風建設積極推動“我為群眾辦實事”活動，長效化、常態化推進，形成集團公司、各所屬企業黨委、各基層黨支部三級辦實事清單，實施掛圖作戰、逐項銷號，近3年完成433項辦實事項目。在傳承好經驗好做法的基礎上，打造特色思政品牌，探索形成“三化、四定、五必訪、六必談”工作法（簡稱“3456”工作法）。明確“三化”總要求，做到對象全員化、管理精準化和載體信息化；探索“四定”思想動態網絡調研，做到定性設置問卷、定量分析結果、定點發現問題、定向反饋處置；五必訪、六必談持續推進春風化雨、暖人暖心。實施過程中，探索工作閉環機制，推動更加科學規范實施，讓干部職工愿望呼聲實現“指尖上的傳遞”，打造“有態度”“有厚度”“有溫度”的網絡思想政治工作模式。
